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今年我们真的需要“变味”了的年会吗?
作者:http://www.shfxrc.com 奉贤人才招聘网 时间: 阅读:3830次
随着年会的普及,一些企业举办的年会已经超出了我们的认知范围,各种“斗富”、“重口味”,让人眼花缭乱,很大程度上偏离了年会的初衷。我们真的需要这些“变味”了的年会吗?

为了慰劳公司员工一年内的辛劳,企业会在岁末年初举办年底员工聚会,最初由外企引进内地,随着公司年会的普及,企业对公司的年会重视程度有逐年加强的趋势。唐骏曾说过,他在微软期间,每年年会前一个月基本是很难正常工作的,绝大部分的精力都用在了年会上。

大型企业对年会的重视程度由此可见一斑。中小企业虽然没有这么夸张,但是也五花八门争奇斗艳,让HR绞尽脑汁“跪求创意”极尽恶搞之能事。但是随着年会的普及,一些企业举办的年会已经超出了我们的认知范围,从最初单纯性质的年底聚会,到现在的各种“斗富”、“重口味”,让人眼花缭乱,很大程度上偏离了年会的初衷。我们真的需要这些“变味”了的年会吗?

现象一:职场白领的各种“年会恐惧症”

为了举办年会,很多企业劳民伤财,苦于工作压力的职场白领还要腾出宝贵的时间来应付年会任务,导致众多职场人苦不堪言,甚至患上了“年会恐惧症”。

据《中国青年报》社会调查中心调查显示66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”,其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧”,48.3%的人“比较轻微”。微博搜索“年会”话题,职场白领对年会的各种恐惧症和抱怨泛滥成灾,摘录几条如下:

夏洛澀   你说你周六开年会就算了,还要求穿绿色!哥这辈子什么时候穿过绿色啊!

苦逼的人生不需要解释   抽奖、摇号、神秘礼物神马的弱爆了!领导要的是激情!恶搞!重口味!到底什么节目才能满足这些大神啊!

TUOTUO   临近年会,各部门各种排练。有HR跳舞的,我们组是傻x情景剧,有5点多无视我们忙碌的身影弹吉他的,此时会议室还传来男声合唱....

得意DEE   某日,老板说:不如今年我们年会来个cosplay咯,找个男的扮女生。然后阿DEE同学心里直冒汗:那是反串。

现象二:借年会搏出位,讨老总欢心

另一方面也不乏对年会抱有极大期待的员工,期望借年会这个绝佳的机会在众人面前搏出位,引起领导注意。某广告公司的谭兰听说老总比较喜欢邓丽君的歌,于是决定放弃之前花了大量时间练的歌曲,专攻邓丽君,诸如《甜蜜蜜》、《我只在乎你》之类。“最好再找一件有年代感的旗袍和歌曲搭配,就算不能艳压群芳也要惊艳全场。”

“为了不给分公司丢脸”,在证券公司工作的张梅虽然平时不爱讲话,也没有艺术细胞,但仍然果断的决定花2000元去学热舞。“在总公司年会上表演的节目要评选,如果我们的节目评价不好,肯定要被领导骂。”

现象三:请明星拼排场比豪华,年会严重变味

对于一些财大气粗、员工人数众多的世界500强企业,一场奢华、气派的年度Party常是年会主流形式。这样的年会上,上至公司高层下至普通员工,往往要着正装出席。除了抽奖和各类节目表演,一些大公司还不惜重金邀请明星助阵,以达到借机进行公司品牌宣传的效果。(来源:半岛晨报)

有的企业甚至以年会炒作,拼比斗富。宁波三生日用品有限公司在杭州包下当地最大的体育馆,办了一场盛大的年会,出席年会的有1万多人,最让人震撼的是,该公司的奖品包括40辆豪华轿车。尽管事后该公司董事长黄金宝向外界公开辟谣,称这40辆奔驰、宝马奖励的对象,并非“该公司员工”,而是公司的经销商、代理商和直销商,但毫无疑问的是,该公司确实利用年会一掷千金博取了眼球效应。

奉贤人才招聘网HR观点:充分利用好年会 达到三方共赢

传统的年会以犒赏员工为目的,对于如今年会性质的转变,三茅认为,年会其实是一年当中难得的推广机会,企业、管理层、员工都应该充分利用这一时机,把年会变成惠及彼此、三方共赢的活动。达到三方共赢。

1、员工应从吃喝奖品中解放出来,展示自身优势

年终聚会是个大舞台,不利用这个舞台让自己“秀”一下,实在有些可惜。谋取福利当然重要,但是员工更应该从物质奖励、年终大餐中解放出来,争取展示自己的优势,把自己平时不为人知的一面大方“晒”出来。行走职场,要学会抓住时机,职场机会只留给有准备的人。

2、年会是领导放下身段,展现亲民风格的时候

营销专家李志起表示,近两年很多企业把年会当作“对内营销”的一个窗口。企业不惜人力、物力、财力,希望通过一个好的年会来振奋精神,证明公司一年来取得了良好的经济效益,而拿出部分利润举办年会并奖励员工,不但证明了公司的实力,更能激发员工积极性和对公司归属感,还可以起到口碑宣传的效应。“很多老板也乐于在这个时候放下身段,心甘情愿被员工们‘娱乐一下’,这是领导们展现亲民风格的时候。”李志起说。

3、年会是企业团队建设的绝佳机会

相对于小公司,全国性的大公司更重视年会。年会是公司增强凝聚力最有效的方式,好的年会不仅会增进员工之间以及员工与老板间的感情,同时,也会让员工更有归属感,“而这种归属感将会让来年的工作开展得更顺利。 ”

现在许多企业老总认识到这一点,所以对如何过“年会”也越来越讲究,注重过节中的相互沟通和了解,以共同促进企业健康发展。

来源:奉贤人才招聘网
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