故意减少员工福利、奖金，调动员工工作岗位，企业通过这些手段，迫使员工主动辞职，既能达到裁员的目的，又不需支付员工经济补偿，这种方法被称为“软裁员”。调查显示，2173名受访的失业上班族中，4成认为自己是被雇主逼走的。被列为最具杀伤力的“软裁员”手段前三位为：降薪、换岗和调工作地点。

调查数据显示，拥有3至7年工作经验的员工，在“软裁员”中的比例接近4成。专家指出，软裁员的弊端显而易见：法律风险、雇主品牌受损，丧失员工信任度和工作积极性。而且，从目前企业采取“软裁员”的手段来看，多数不合法。员工在维权时，可以从程序的合法性和涉及人员的规模着手，对软裁员的“裁员实质”举证，并要求法定赔偿。