为进一步提 升区内企业的人力资源管理水平，10月29日，奉贤区人力资源协会组织会员单位人力资源经理赴浙江宁波参观考察了雅戈尔集团，并就人力资源管理方面的热点话题进行了广泛交流。此次考察由奉贤区人力资源和社会保障局副局长栾春辉带队，人才、就业、监察、仲裁、工伤、外劳等职能部门负责同志陪同考察。

 雅戈尔集团创建于1979年，经过近30年的发展，逐步确立了以品牌服装、地产开发、股权投资三大产业为主体，多元并进、专业化发展的经营格局，成为拥有员工5万余人的大型跨国集团公司，旗下的雅戈尔集团股份有限公司为上市公司。

         在对雅戈尔集团的生产线实地考察之后，宁波市人事局、宁波市鄞州区人事局以及雅戈尔集团的人力资源负责人分别介绍了各自管辖范围内的人力资源发展情况。

 作为拥有52000多名员工的劳动密集型企业，雅戈尔奉行依靠员工、尊重员工、关爱员工的企业文化，秉承人才与员工共成长的人才理念，重视不同层次的人才培训，并与国内外著名大学合作，开展MBA、EMBA的培训，为公司的发展储备人才。

        在听取了雅戈尔集团人力资源负责人的介绍后，奉甬两地的人力资源经理就企业发展过程中常见的问题进行了广泛的交流。在谈到基层员工招聘如何更快捷的问题时，雅戈尔表示：通过关爱留人，在每年老员工返乡之前，召开员工大会，鼓励他们带自己家乡的兄弟姐妹充实人员队伍，同时给员工提供优厚的福利待遇，员工的薪资、劳动强度、劳动时间均按法律规定执行，公司每年花费上百万元组织全员体检、员工宿舍配备空调、24小时热水等，雅戈尔集团的人员流失率每年仅为2%-3%。

 在听取了两地人力资源经理的讨论后，栾春辉副局长作了重要讲话。她指出，杭州湾大桥的开通拉近了宁波与奉贤的距离，宁波人民的热情与宁波企业家的干劲也深深启迪着我们，希望两地人力资源工作者能加强交流，为促进当地经济、社会的发展做出贡献。