我国目前的就业形势，可以说基本上还是“唯学历是举”，如果没有一个拿得出手的学历，还没有走出校门就已经矮了一大截儿。而在这个“学历时代”最尴尬的莫过于各类职校、技校的毕业生，他们虽有一技之长，却无法逾越“学历鸿沟”。作为求职大军中的弱势群体，低学历者已成为“学历时代”的牺牲品。那么，他们如何才能在求职过程中“触底反弹”，并获得与高学历人群一样的职业机会呢？首先需要在求职前期做更多的准备：

　　1、调整心态战胜自卑心理。良好的就业心态是求职的第一步，如果你自认为在学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。

　　2、明确职业定位。职业定位的科学与否，关系着未来事业的成功与否。一个科学的职业定位，应该是根据求职业者的个性、爱好、职业倾向、职业能力等多方面因素得出的。

　　3、提升学历也是必不可少。根据职业定位选择一个专业进行学习。如果条件允许，可以重新回到学校学习，让所得的学历证书更具含金量。

　　低学历群体除了做好以上3点准备，要想出其不意地获得成功还应该从以下几个方面入手：

　　一、踏踏实实地从底层工作做起。很显然，与高学历者相比，低学历者在竞争岗位上必然处于劣势。因此，低学历者要正确审视自己，做好自身定位，不要好高骛远，也不要贪大求全，把求职目标最好先设定在较低档次上，这样往往会使自己更容易适应社会，适应环境，成功就业的概率反而会更高。

　　二、充分发挥自身技能优势，用真才实学亮出本色。低学历者尽管在理论知识的探索和积累方面不如高学历者，但是，由于大部分低学历教育更侧重于操作技能的指导，所以，从某种意义上讲，往往那些学历较低但有一技之长的群体更适合社会的需求。其实，用人单位最忌讳的就是那些理论上夸夸其谈，而实际操作却一筹莫展的平庸之辈。以此为鉴，建议那些在读的职校、技校学生，应该珍惜自己宝贵的学习时间，刻苦钻研，掌握一技之长，用技能之长，去补学历之短，以期在将来的就业道路上“出奇制胜”。

　　三、做好长远打算，避热趋冷。冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，多选择一些“冷门”来充分推销自己，提升就业成功几率。

　　四、先找一块落脚石，以后寻找机会谋求新的发展。低学历者求职时不要把所找的第一个岗位作为终身职位来考虑和看待。因为当今社会，人才竞争日趋激烈，人才流动日趋频繁，在这种社会趋势的导引下，人的“单位”意识其实已变得越来越淡漠。因此，低学历者为尽快找到职位，应把欲望放低，先找一块暂且栖身的地方安顿下来再说，以后再寻求机会谋求新的发展。