在奉贤区遍地开花的职工学校，不仅列出了“学历、技能教育”、“养生保健”、“食品安全”等越来越多“抓眼球”的课程表，其功能也呈现多样化，“企业用工免费培训储备库”、“专业技能带头人才库”等的设立，为企业发展注入了新的活力。

　　在奉贤区委宣传部与区总工会的联手推进下，该区8个镇、5个开发区自去年3月起相继成立了职工学校，并建立教学点422个。一年多来，在职工教育培训受益面和覆盖面不断扩大的同时，职工学校的吸引力和功能也在不断提升。

　　该区青村镇百人以上企事业单位有49家，全部挂牌成立了职工学校教学点，每个教学点都配备了2至3名来自社区学院、区总工会等处的办学管理人员和志愿者教师队伍。通过对这些企事业单位、联合工会职工的调查，该镇职工学校确立了20门常设课程，内容涵盖了技术技能、文明意识、法律素养等多个方面。职工岗位技术技能教育采用定制的方法，根据职工或单位的实际需要，还可以采用“送课上门”或“移动办学”的教学方式。

　　此外，该镇还针对地区经济建设实际情况，设置了大型社区动拆迁教育、食品生产安全教育、新青村人教育等十大系列活动。例如新青村人教育主要面对该村的外来务工人员，开展文化学历、法律法规等方面的教育培训，提升青村的整体形象和实力。

　　针对年初以来不少企业面临的用工荒问题，青村镇职工学校拓展功能，设立了“企业用工免费培训储备库”。

　　即根据企业的用工需求，对求职者进行免费培训，培训合格者纳入储备库，在需要时提供给企业，帮助企业解决用工问题。

　　奉贤区建交委工会积极推广基层工会与职工学校联合培训制度，不仅降低了基层单位职工参加培训的成本，也方便了职工就近参加培训。同时，采取校企合作、工学结合等培训方式，组织开展初级工商管理（EBA）培训，为职工提升素质开辟系统学习的通道。

　　该区建交委工会还引导企业教学点发挥技术能人、创新能手、熟练技工等先进工作者的带头作用，按行业选出一定数量的技能带头人，完善“专业技能带头人才库”，组织开展“专业技能带头人”导师带徒活动，不断提升职工学校的教学“含金量”。