大学生就业难，是一个老话题，也是一个新话题，更是一个热门话题，既有自身的原因，也有学校的原因，当然也有社会的责任，主要是招聘过程中一些人为的因素，如制度性歧视、不公平竞争、政策待遇不落实等，造成大学生就业难。

奉贤人才网到人才市场调查过，也到招聘大学生较多的企业咨询过，发现不少企业规定只接收具有一定工作经历的大学生，不接收应届毕业生，要本科生、不要大专生；还有的企业在招聘时，明确说明不接收女大学生，搞性别歧视。有一个企业老板明确告诉我，招聘女大学生，必须确定没怀孕才被录用；由于条件的限制，造成部分大学生就业难。

现在的企业大多数为民营、私营或股份制，老板招聘员工难受国家政策约束，都实行自主招聘，因此造成在招聘大学生过程中，凭关系、走后门等现象，没关系、没后门的高素质的农家子弟就业就难了。还有的企业则搞“近亲繁殖”，即招聘时优先考虑企业管理人员中的朋友、亲戚的子弟，或重要部门领导介绍的大学生，这样一来没有关系的人，就业自然难。

正是由于用人单位大多为企业，造成按政策该落实的大学生待遇难到位，如一些企业工资福利待遇、生活待遇、假期待遇等落实不了，导致大学生辞职、跳槽现象普遍。同时，一些企业大多是“一个萝卜一个坑”，招聘了员工就定一个岗位，只要求把岗位工作干好，造成重招聘、轻培养现象，正是由于对招聘大学生缺乏人文关怀，一些大学生因看不到前途而中途流失。
奉贤人才网网友观点：

1、大学生就业难，是一个老话题，也是一个新话题，更是一个热门话题，既有自身的原因，也有学校的原因，当然也有社会的责任

2、招聘过程中一些人为的因素，如制度性歧视、不公平竞争、政策待遇不落实等，造成大学生就业难。

3、不少企业规定只接收具有一定工作经历的大学生，不接收应届毕业生，要本科生、不要大专生

4、一些企业大多是“一个萝卜一个坑”，招聘了员工就定一个岗位，只要求把岗位工作干好，造成重招聘、轻培养现象，正是由于对招聘大学生缺乏人文关怀