上海轨道交通发展日新月异，25000名轨交职工为城市交通的平稳运行默默奉献，面对
这些平均年龄28岁的年轻职工群体，工会如何在立功竞赛、职工文化建设等方面打响品牌，
为“十二五”期间轨道交通的安全、平稳、有序发挥自身作用？近日，申通地铁集团工会主
席黄建接受了记者的专访。

　　记者：一线建设者为轨交建设挥洒着汗水，工会怎样通过立功竞赛调动职工干劲、鼓舞
职工岗位奉献？

　　黄建：归纳起来，工会开展竞赛活动的出发点和落脚点，就是“服务企业发展、助推职
工成长”。

　　在竞赛活动中，我们坚持把握“三个要点”：一是竞赛主题的实战性，本着“缺什么、
补什么，比什么、练什么”的原则开展活动，才会受职工和企业欢迎；二是活动组织的科学
性，我们以综合竞赛为基础、分类竞赛为主体、专项竞赛为补充，形成相对完备的竞赛体系；
三是活动开展的实效性，我们把立功竞赛作为促进上海地铁网络化发展的主抓手和助推器，
以竞赛聚人心，以竞赛促成长，以竞赛谋发展。

　　在具体落实上，集团打破传统思路，改变“一刀切”的竞赛模式,按照“质量创佳、安
全创优、文明施工、科技创新、节点达标”目标，在开展轨道交通综合赛区总体竞赛活动的
同时，创新竞赛的方式方法：以“安全施工，打造新形象”为主题，开展上海轨道交通建设
竞赛；以“规范操作，展现新风采”为主题，开展上海轨道交通运营保畅竞赛；以“科学管
理，开创新思路”为主题，开展轨道交通管理竞赛。

　　记者：轨道交通的职工大多是80后、90后，工会通过怎样的文体建设、企业文化建设，
为职工提供丰富的精神食粮？

　　黄建：的确，上海地铁这些年发展迅速，不少岗位职工越来越趋于年轻化。大力开展群
众性文明创建活动和企业、职工文化建设，满足职工的多元需求，也一直是我们工会的工作
重点。

　　在工作开展中，我们非常重视企业文化的浸染。上海地铁每条线路都有一名微笑大使，
每年我们都会评选年度风采人物……各级工会对文化的建设和落地都非常重视。比如，去年
世界杯，因为电客列车司机大部分都是小伙子，一线乘务班组就提前邮寄“致球迷家属”信，
希望职工家属和公司一起督促“球迷”顾全大局，合理安排观赛时间，这些细节恰恰反映了
我们的文化真正延展到了企业发展的脉络里。

　　此外，我们先后组建了职工足球队、乒乓球队等7支体育运动队伍，并引进一些专项人
才，在职工中广泛开展群众性健身活动；完善了职工合唱团、舞蹈队、新民乐队的管理，为
职工展现风采搭建舞台。今年，集团举办了第四届职工运动会，共设置篮球、广播操、田径
等12项竞技体育项目，不仅丰富了职工的体育文化生活，更弘扬了企业文化精神。

　　记者：申通集团拥有一批年轻劳模，新时期下，工会将怎样发挥劳模效应，促进职工素
质的普遍提升？

　　黄建：我们申通地铁有28个全国、市级劳模，一个显著的特点就是年轻！比如大家都比
较熟悉的上海市劳模、全国五一劳动奖章获得者熊熊，全国劳模鲍鹤群。为了加强先进典型
的引导辐射效应，我们也进行了很多积极的、有益的探索。

　　今年上半年，集团工会与市总工会联合举办了“劳模风采”巡展，我们专门调拨了9座
地铁车站的广告灯箱用于开展这项工作，借助这个平台，不仅让一线职工感受到这份工作的
荣誉，更让劳模成为都市里平凡岗位上默默付出的员工的精神领袖。

　　此外，我们组建起一支由劳模组成的“畅畅点评团”,发挥劳模在安全运营中的示范引
领和安全管理中的监督作用，促进轨道交通网络化安全运营和职工劳动保护措施落到实处。
这种形式受到年轻劳模的肯定和欢迎。