毕业前，李侠几乎没有实力。学校一般，专业只是电子工程;成绩也差，4年没拿过一次奖学金，且经常补考;除了该有的学位证和四级证，其他的证书李侠一样都没有。但李侠还是将自己“卖”了出去，而且是国内著名的IT通信公司，从事IT硬件开发。而且除这个工作，李侠还得到了6个以上的Offer。周围的同学觉得这根本不可能!

虽有门路面试仍然被拒

4个字就可以形容完李侠的大学四年：蹉跎岁月。不是李侠不想学，是李侠确实不知道该怎么学，甚至该学什么!还好李侠知道未雨绸缪，大四一开始李侠就为找工作做准备了。

2004年8月份，李侠千方百计通过亲戚、朋友等各路关系，得到了一次面试的机会。面试头晚，李侠一直在琢磨面试时李侠该说些什么。因为李侠心里很清楚，如果不是朋友推荐，李侠根本不可能得到这次面试机会!分析了半天，李侠觉得自己的优点只有擅长表达，但李侠又很心虚：自己确实什么东西都没学到啊!

面试那天，一落座，技术经理就问：“你带简历了吗?你的简历在李侠的电脑里，李侠没来得及看。”当时李侠心想：完了，人家连李侠的简历看都没看，肯定是走走过场了。李侠马上将自己手上准备的简历递给了那位看起来很干练的经理。经理问：“你是学电子的?”李侠说：“是。”经理接着就说：“那你大概介绍一下自己的情况吧。”于是，李侠就开始了那个至今李侠也不知道花了多长时间的自李侠介绍。这个介绍罗列了李侠能想到的自己的全部优势，大到李侠的适应能力、学习能力;小到李侠曾经做过的某个社会实践。最后经理主动打断了李侠的阐述，他说：“这样吧，李侠们只是想找一名研究开发人员。你谈谈你在学校时，有没有做过一些电子工程方面的经验?”问到这里，李侠所有的思路全停了，李侠不得不诚实地告诉经理，李侠没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩地说：“您也知道，学校一般都是教课本知识。”经理看了李侠一眼，笑了笑说：“行，那这样吧，如果李侠们后面需要复试的话，再和你联系。”

李侠明白李侠失去了这个工作。可李侠还是学生，不可能有工作经验，因为没有经验，因此得不到这份工作。李侠陷入一个鸡生蛋还是蛋生鸡的两难境地。

难道李侠已是死路一条?

前辈指点寻找就业出路

一次和一位从事IT工作的老乡闲聊时，李侠无意中向他说出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的经验值恐惧。李侠说：“用人单位都要有工作经验的，像李侠们毕业生很难找到合适的工作。”

老乡说：“你的说法并不完全对!李侠自己就在IT企业工作，对这行比较清楚。做技术开发的工作人员，有时单位是要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生!你有无在读书时做过一些项目，这才是关键所在!”

老乡又说：“用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过项目?他要这个，你就给他这个!问题说白了其实很简单：首先，决定你将在哪个研发领域就业;然后，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例;最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。”短期培训飞来OFFER无数

李侠茅塞顿开，在老乡的推荐下到了一家小型研发机构开始了李侠为期3个月的短期学习兼培训。这家机构由几个在IT硬件开发领域有很多年经验的“老手”开办，是专门面向在IT硬件开发领域刚入道的，迫切希望改变自己的薪水状况的人开的，在IT圈内还小有名气。

这3个月的培训让李侠觉得比大学3年所学都多。李侠真正明白：在硬件开发领域，如果有个有经验的人带你，你至少可以少走两年的弯路。

2004年12月份又开始了新一轮的简历投递。这次一周内，李侠就接到了11个面试电话。所有的面试的核心环节都围绕如下问题：李侠简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”，剩下的就是技术经理针对李侠所做的那个项目的反复询问。由于李侠确实是真实地接受了项目方面的培训，李侠的面试很顺利。

经过李侠的选择，李侠最后进了一家国内著名的IT公司，试用期间已经享受工作一年的员工的薪水的待遇。

李侠的求职经历证明了李侠用3个月时间的培训让自己具备了“经验”，轻易地跳出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的怪圈。事实证明，机会永远属于有准备的人，也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人!