今年随着“三严三实”、“贤城先锋”活动的开展，区人社局围绕活动主题，凸显工作职能，主动挖掘难办、难处理的各类民生实事，在着力解决党员干部服务群众“最后一公里”的问题上下功夫、求实效。促进全体党员干部将“三严三实”内化于心、外化于行，推动人社各项工作又好又快发展。 
    积极开展“贤城先锋”系列争创
    区人社局分层分类开展先锋标准大讨论、征文征言活动。提炼形成局先锋班子、先锋班长、先锋干部系列标准。同时，延续局“五星管理”党建品牌，延伸争创对象，形成具有人社特色的“五星个人”标准。立足职能，聚焦事业发展中的瓶颈、难点问题以及窗口规范建设，开展局系统“争当先锋、争当‘五星’个人”主题立功竞赛活动，激发进取担当精神，提升综合能力、服务水平。成立局“美丽人社人”青年宣讲团，开展“发现身边的感动”主题征文及微党课宣讲大赛，积极挖掘局系统先锋事迹，强化先锋示范引领效应。
   扎实开展“三严三实”专题教育
    认真制定“三个专题”研讨学习计划，内容涵盖集体学习、案例教育、走访基层等。每次学习要求处级干部人人有体会、人人要交流并落实专人作主题发言。细致排摸局“不严不实”问题清单，专门设计调研问卷下发至全局干部职工、基层联系服务单位及服务对象，分类排摸涉及局领导班子、基层班子及一线干部职工“不严不实”问题的具体表现。共计回收问卷244份，征集问题表现形式71条。带着问题开展联系走访基层活动，在局系统普遍谈心的基础上，由局领导带队走访各镇（开发区、社区）组织人事条线、劳动保障条线分管领导及业务部门并下沉到有关村居、企业征求意见建议。
    考核评星量化党建责任
    落实党建第一责任人责任制，建立党委领导定期与支部书记谈心制度、分工联系制度，提高支部书记带队伍、抓管理的履职水平。结合局“五星管理”活动，倡导“规范、方便、高效、廉洁”局服务品牌。各党支部积极创新载体、比服务特色。如继续加大欠薪入罪查处力度；优化服务流程，推行人事服务一口受理；向办事群众推出“五大细节”服务；倡导“五个不让”服务理念等。七·一前夕组织“五星管理”考核评星，通过走访检查、听取专题汇报等方式检查基层支部履行党建责任情况，今年对4个基层党支部、7个机关科室授予五星。