增值服务项目
业务流程外包（BPO）
业务流程外包（BPO）是提供全面、专业的外包服务，帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去，通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化客户的用工程序，减少人员管理的成本；以先进的IT技术和系统支持，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，我们将给每一位客户提供优质、专业的服务，让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中。
生产分包：
生产线分包即企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线分包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
我们直接介入企业的某一生产线的生产管理中，直接招聘劳务人员、安排人员工作岗位、协调作业时间，包括工资及薪酬的核算、福利的发放等，按照双方协议约定执行生产操作；
储运分包：
仓储分包即企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，分包给顺程派遣公司完成。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。
公司参与企业仓储如叉车工、理货员、搬运工等人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。
短期项目分包：
根据企业需要，参与企业生产项目中某短期项目所需要之生产人员，包括人员招聘、薪酬发放核算、人员管理等事务，按期规定完成项目产量，项目结束后人员退回。
职能岗位分包：
负责企业某部分外勤人员的分包，如保洁、保安、后勤人员等
生产线承包业务是由顺程派遣公司承我客户的生产线，自行招募员工组织生产，最终以计件制形式与客户间进行结算的用工式。
服务外包项目：
劳务外包、人力资源外包、生产线外包、仓库物流外包、班车外包、保洁、保安外包、人工装卸外包
临时工派遣
制造业企业和服务业的特点是：以市场、客户的需求为导向，基本采取“订单”式生产，所有的生产任务均由市场需求决定：即有订单就会有生产，没有订单生产就会停止。由于生产量安排具有一定的波动性，相应地，作为生产要素之一的劳动者——派遣员工，也会因此呈波浪式的需求。除了固定用工（签一年制合同）外，有季节性用工、临时工需求的企业也不少。此外，随着劳动力市场向卖方市场转型，企业招聘难的问题也日益突出。人力资源派遣可以有效解决以上难题。
合作方式 随用随走，灵活性大，解决企业用工成本。
1、 会展临时工 会展搭建帮工 会展传单派发 会展礼仪模特 会展工作人员 人偶扮演 举牌工作人等
2、 酒店餐饮 餐饮服务员 保洁 保安 厨房帮工
3、 仓储物流临时 搬运工 盘点工 包装工 贴标签等
4 、 其他各种临时 上海外包工人力资源丰富，提供各种临时工上海临时工派遣，工厂包装工 快递等其他临时工
人才租赁
人才租赁是指用人单位根据工作实际需要，通过专业的人力资源机构为所聘用的人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式，是一项可以帮助企业节省成本、减少税务支出和提高企业效率的人力资源服务。
时至今日，人才租赁正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为人才租赁业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。
在全国范围内，您可根据企业发展需要，通过我司派遣所需的各类人员至贵单位。
实施人才租赁后，您与我司签订《租赁合同》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
企业获益
通过志祥人才租赁这项服务，企业可以：
1、用人机动灵活 4、人事管理便捷
2、人事成本下降 5、财务成本下降
3、减少人事(劳动)纠纷 6、解决用人编制问题
劳务派遣
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳动法律咨询代理
业务咨询合作电话：13661683097 朱先生 QQ:281395897
奉贤人才招聘外包招聘事业部