工作描述:人力资源主管:2001年起主持人力资源工作,经过一年的整顿调整,混乱的人事管理局面得到根本改观,大大提高管理效率因而为生产经营的顺利展开提供有力的组织保障。 —体系工程师:2003年1月取得国家内审员资格证书。2003年3月主持质量管理体系工作,2003年8月通过该质量管理体系的首次认证;2008年被任命为包括行政、质量、安全、社会责任等在内的管理体系总策划、总指导、总负责人,先后通过了相关体系的国际国内认证并引入长效机制进入常态工作状态。—工会主席:2003年7月12日,通过直选当选兼职工会主席并连任至2016年3月底,履职期间,恢复了停顿多年的职代会制度,长期瘫痪的工会工作从此复苏进入常态运行并不断开创新的局面。为固林企业的人性化管理进行着不懈的探索性努力。从2005年起多次评为镇级优秀工会主席;2011年入选“奉贤工运60年”为地区工运作出贡献的60名典型人物之一;2013年11月获上海市总工会表彰...... 经过十余年的努力,把一个传统村办小厂打造成初具现代企业特征的在本地区具有一定影响力的标兵民管企业......