工作描述:1、 根据公司人力资源规划,协助上级编制人员招聘计划,发布人员招聘信息,筛选简历并通知合适人员的面试时间及初试;
2、协助上级制定完善公司管理制度办法、安全制度等,并监督执行力度;
3、负责办理员工入职、离职、转正、奖惩等手续。
4、负责签订员工的劳动合同及续签手续。
5、负责统计员工考勤,每月工资的结算及发放,收集绩效考核并统计。
6、负责办理员工社保、公积金转入及转出手续。
7、负责组织每月技能培训、生产安全会议、技术培训、绩效会议等。
8、负责员工技能培训报名及管理。
9、参与规划设计组织架构设计与分工、岗位职责说明书等,执行人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源工作。
10、负责组织并主持公司年会、团建活动(年会、圣诞等)。
11、制作公司微信公众号,宣扬公司文化精神。
12、管理公司车的使用登记及违章查询、车辆保养等;
13、负责车间员工的劳防用品、工作衣的发放、管理、申购等;
14、负责办公用品的发放、申购及统计等;
15、随时更新及统计员工的联络表;
16、完成上级交办的其他事务性工作。