1. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
5. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。