岗位职责：
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
3、定期更新内外网招聘信息；
4、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
5、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
6、将面试通过者简历按类进行统一储备；对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
7、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
8、保存面试记录及笔试试卷；
9、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
10、完成面试评价表和入职前的背景调查；
11、安排候选人进行体检；体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
12、指导新员工进行协议或合同的签定；
13、签定薪水确认单；
14、确定试用录用考核条件；
15、通知HRBP与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
16、安排HRBP与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
17、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；按时发放举荐成功奖励；
18、建立内部调岗流程和离职管理流程；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度。

任职要求：
1、男女不限，全日制本科及以上学历,30-35岁。
2、5年以上人力招聘管理工作，熟悉人力资源各模块工作，精通招聘、培训模块。
3、人力资源、心理学相关专业。
4、拥有人力资源管理师二级证及以上优先。