职位信息一：岗位职责
1，负责相应客户信息资料的整理和归档，同样完成客户保单的录入和定期的查询，及时将保单进程进行通知。
2，负责不同时期公司展开针对增员和客户活动的通知以及相关基础培训的完成，能够完成公司各个季度的客户邀约以及客户回访的完成。
3，配合公司各个季度业绩冲刺以及年末开门红活动的展开，能够积极配合各个时间段公司展开的客户维护的活动进行邀约以及家访。
4,针对部分需要上门或者保单存在问题的客户进行及时通报以及解决，负责解答客户相关时期业务未办理的事宜。
5、协助企事业单位制定员工福利计划，提供团体意外及医疗风险保障服务。
6、根据部门的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作。
7、招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的维护及开发，完善渠道资源并合理运用。
8、负责招聘的简历筛选、初试，面试后的评估、反馈及追踪，同时建立公司的人才信息资源库。
9、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议。
二：任职要求 ！
1、20至25周岁.学历为大专及大专以上，具有良好的个人形象以及得体的行为举止
2、在校的社团以及班级活动的参与度良好者可以放宽相应的招聘条件
3、热情积极，有爱心，有责任感，品格正直，学习能力强
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力
5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先
6、具有良好的个人发展意向以及长期的发展规划
三：实习生待遇。（实习生与正式工有相同的三月一次的晋升机制，一年四次的季度调薪和晋升。）
1、提供实习证明、三方协议、四联单签署
2、提供实习留用以及专业导师一对一教学
3、实习单位提供所有实习用品，实习培训资料，笔记本电脑以及其他办公用品
四：福利待遇以及发展
1. 最快1个月转正,享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。
2. 转正后， 薪资组成灵活（服务津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等）
3.多项奖励、底薪、全勤奖、高手津贴、佣金、年终分红、长期服务津贴、辅导奖、商业医疗保险等。
4.行政/人事专员---业务主任---组经理---高级组经理---资级组经理---处经理---高级处经理---资级处经理---区域总监---高级区域总监。
5.内勤转岗发展：培训讲师---人力资源部---行政专员---理赔师---精算师
五：管培生轮岗制
在新人入司的前三个月适应期时间内，分别在行政，人事，营销，管理岗四大岗位进行轮岗学习，三月适应期结束完成最终定岗定薪以及职能安排。
六，补充说明：
1、工作时间为上午9：30~17:30周一至周五为正常工作日，周末双休。